Dès le 6 janvier 2025, Laforêt lance une campagne nationale de recrutement avec plus de 1 000 offres d’emploi à la clé ! Conseillers immobilier, Conseillers location, Assistants commercial ou encore Gestionnaires de copropriété… Laforêt reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de France dans son secteur, recherche une grande diversité de profils. L’occasion pour les candidats d’intégrer un réseau dynamique et formateur.
Laforêt, un réseau engagé pour l’emploi :
Aujourd’hui, le réseau Laforêt compte 4 800 collaborateurs et 720 agences franchisées sur l’ensemble du territoire national. À travers cette nouvelle campagne, l’objectif est de renforcer l’engagement pour l’emploi. En effet, Laforêt offre la possibilité de rejoindre un réseau à taille humaine, bienveillant, et proposant des parcours professionnels variés, autant d’atouts qui lui permettent d’être recommandé par 9 salariés sur 10. Au total, ce sont plus de 1 000 personnes qui sont recherchés dans la France entière, pour des postes couvrant l’intégralité des métiers de l’immobilier.
Grandir chez Laforêt grâce à une politique de formation complète et innovante :
L’enseigne offre de nombreuses formations aux talents qui intégreront son réseau afin qu’ils puissent monter en compétences. L’accompagnement des collaborateurs est un point à ne pas négliger dans le secteur de l’immobilier. Son Campus, certifié Qualiopi depuis 2021, est un centre de formation reconnu sur le marché de l’immobilier, qui propose plus de 85 modules sur l’ensemble des métiers. Il permet de développer des savoir-faire et savoir-être. Il délivre des programmes complets, indispensables pour garantir le plus haut niveau d’expertise à ses équipes, tout comme le respect constant de la réglementation et la satisfaction des clients. Gestion de la montée en compétences, mise à disposition d’outils innovants : tout est organisé pour recruter, valoriser et fidéliser les meilleurs experts du secteur !
Des outils de recrutement innovants déployés à l’échelle nationale :
L’enseigne utilise des outils innovants alliant proximité et digital pour soutenir le réseau dans son recrutement. Dans toute la France, des soirées « carrières » sont organisées dans les agences, permettant aux candidats de découvrir les métiers de l’immobilier et d’échanger avec les experts du réseau. Sur le plan digital, des visio-carrières, un format interactif et didactique, sont proposées tous les 15 jours pour informer sur les nombreuses opportunités offertes par Laforêt.
« Alors que notre ambition est d’élargir notre réseau à 1 000 agences en France dans les prochaines années, nous avons besoin de nouveaux talents pour renforcer encore nos expertises métiers. Dans un secteur qui évolue fortement, nous souhaitons aussi accélérer notre stratégie de diversification en développant une approche multi-métiers, afin de mieux accompagner les Français dans tous leurs besoins immobiliers. Une opportunité formidable pour l’emploi et tout particulièrement pour les talents motivés et passionnés que nous allons former et faire évoluer au sein de nos agences « , conclut Yann Jéhanno, Président de Laforêt.
Recrutement et formation :
- Une campagne radio du 6 au 12 janvier 2025
- 1 000 offres d’emploi
- Politique de rémunération attractive
- Parcours de formation tout au long de sa carrière
