Franchise LA PART DE REVE

La création de l’enseigne La Part de Rêve fut concrétisée par Rémi Demersseman-Pradel en 1991. Ce dernier est spécialisé dans le secteur de la petite enfance. Il a apporté son apport personnel dans l’étude de faisabilité et la mise en place du nouveau concept de franchise.

Le projet de création du réseau de franchise La Part de Rêve a vu le jour en 2005, et a connu un pic de croissance entre 2011 et 2012. Depuis, le réseau de la franchise La Part de Rêve a continué à se développer. Elle est donc devenue une franchise rentable. Devenir franchisé La Part de Rêve peut ouvrir des opportunités et est bénéfique pour diverses raisons.

La franchise La Part de Rêve est la tête de réseau de différents locaux d’accueil Petite Enfance. L’enseigne crée et gère des garderies, installées dans les locaux des sociétés souhaitant se lancer dans ce projet.

Les créateurs d’entreprise qui veulent être franchisés sont accompagnés. Ils bénéficient d’une assistance technique et d’un diagnostic immobilier émanant du franchiseur. Devenir franchisé La Part de Rêve permet aux salariés de bénéficier de services à la personne pour les aider dans la garde de leurs enfants.

Le nouveau concept de franchise de micro-crèches inter-entreprises est une solution innovante. Les berceaux sont mis à disposition des franchisés.

Mais, comment devenir franchisé La Part de Rêve ? Pour cela, il suffit de réserver un ou plusieurs berceaux, suivant le nombre d’enfants déclarés par les salariés de son entreprise.

La franchise La Part de Rêve fonctionne selon les trois principes suivants :

• Prise en charge pédagogique,
• Optimisation de la gestion,
• Minimisation des coûts.

L’enfant est bénéficiaire, car ce réseau de franchise offre des services assurant la sécurité, l’éveil et la socialisation.

Conscient de la demande constante, le réseau de franchise La Part de Rêve a initié le nouveau concept de micro-crèches. L’ouverture d’une franchise La Part de Rêve vous permettra de profiter de :

• La notoriété. La franchise La Part de Rêve a commencé à offrir ce type de service aux entreprises à partir de 2005. Véritable pionnier, l’entreprise est un visionnaire, car le décret ayant mis en place les micro-crèches n’est sorti que deux ans après. Ainsi, le 20 février 2007, le décret n°2007-230 a été adopté.
• Une intégration facilitée. Pour devenir franchisé La Part de Rêve, l’individu qui souhaite devenir son propre patron doit se conformer aux normes et réglementations fixées. Le candidat à la franchise pourra jouir d’une simplification des formalités durant la création de l’entreprise. De ce fait, l’obtention de l’agrément auprès de la commission des services de Protection Maternelle et Infantile se fait dans une durée plus courte.
• Un accompagnement des franchisés. Le franchiseur La Part de Rêve accompagne toutes les franchises à partir de la signature du contrat. Et cela, en passant par l’étude de marché, la formation initiale, jusqu’à la mise en place effective de la crèche.

Pour devenir franchisé La Part de Rêve, le candidat doit remplir certaines conditions fixées par la tête de réseau.

Le candidat à la franchise La Part de Rêve devrait être un entrepreneur éprouvé et doté d’une fibre commerciale. Une forte volonté d’investir son apport personnel pour les implantations des micro-crèches est également requise. En outre, le candidat doit faire montre d’une forte capacité managériale.

Pour figurer parmi les enseignes du réseau de franchise La Part de Rêve, il faut :

• partager les valeurs ;
• respecter les engagements de qualité.

Le candidat à la franchise La Part de Rêve doit aussi disposer de ses fonds propres et payer des droits d’entrée pour intégrer la communauté de franchisés. À part l’apport personnel, une redevance de fonctionnement est aussi requise.

La convention de franchise précise entre autres la nécessité de posséder un local d’une surface moyenne de 120m². Pour rejoindre le réseau, il faut respecter les normes et réglementations exigées pour une crèche. La durée du contrat de franchise est de 15 ans. Devenir franchisé La Part de Rêve est la meilleure option pour solutionner le problème de garderie pour ses salariés.